海南旅游人才供需矛盾突出

來源：     作者：黃蕾    2011-02-25

　　海南國際旅游島建設(shè)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略后，對海南人才發(fā)展提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。專家指出，目前海南旅游人才存在的實(shí)際情況是，供需矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾突出，熟悉國際慣例的高層領(lǐng)導(dǎo)人才和高級經(jīng)營管理人才缺乏，創(chuàng)新型旅游專業(yè)人才嚴(yán)重不足。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，各類旅游從業(yè)人員中，旅游管理專業(yè)和外語專業(yè)僅占從業(yè)人員總數(shù)的5.86%。

　　據(jù)悉，人才短缺是由于：一是旅游培訓(xùn)資金投入不足；二是旅游人才市場機(jī)制不完善。另外，人才激勵機(jī)制不健全，有些企業(yè)激勵手段單一，重物質(zhì)獎勵，輕精神激勵，這是導(dǎo)致當(dāng)?shù)芈糜涡袠I(yè)人才流動頻率過快的一方面原因。

　　針對該情況民進(jìn)海南省委員會日前在政協(xié)海南省五屆四次會議上建議：應(yīng)做到優(yōu)先開發(fā)人才資源、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、保證人才投資、創(chuàng)新人才制度。撥專款，對海南省旅游人才資源開展專項(xiàng)普查，摸清海南各市縣旅游人才資源底數(shù)，組織海南國際旅游島旅游專項(xiàng)人才規(guī)劃的編制工作。穩(wěn)定海南旅游人才隊(duì)伍，注重培養(yǎng)旅游行政管理人才、旅游企業(yè)家和旅游職業(yè)經(jīng)理人以及旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)高層管理等人才。

　　與此同時，要加大旅游人才培養(yǎng)工作的投入，重點(diǎn)是對海南各旅游院校師資、教學(xué)設(shè)施、旅游實(shí)習(xí)基地的投入。建立適應(yīng)海南國際旅游島建設(shè)的旅游人才標(biāo)準(zhǔn)化制度和考核晉升制度，設(shè)立海南國際旅游島人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，鼓勵各類旅游企業(yè)建立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，用于緊缺人才培養(yǎng)、優(yōu)秀人才獎勵、高層次人才引進(jìn)和現(xiàn)有人才培訓(xùn)，完善人才的評價考核機(jī)制。