21世紀最貴的是“人才”，最緊缺的也是“人才”！作為企業(yè)管理者，你是否遇到了這些問題？企業(yè)規(guī)模性質(zhì)、福利待遇、發(fā)展前景均無吸引力，無法招聘到優(yōu)秀人才；企業(yè)招到了優(yōu)秀的人才，往往更多的使用人才而缺少培養(yǎng)人才，導致人才沒有得到能力提升，無法匹配企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)意識到了人才培養(yǎng)的重要性，卻因為成本消耗大、沒有專業(yè)系統(tǒng)性的培訓體系，無法實施落地，造成人才職業(yè)發(fā)展受挫，優(yōu)秀人才流失。

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